Vacature: Artistiek leider
YoungGangsters zoekt een Artistiek Leider voor (circa) 24 uur per week
Sluitingsdatum: 01-04-2026
YoungGangsters maakt eigenzinnig, humoristisch en fysiek theater. De voorstellingen van YoungGangsters ontleden de beeldvorming rondom actuele thema’s en dagen het publiek uit tot inleving in en autonoom denken over gestigmatiseerde mensen en groeperingen uit de samenleving.
YoungGangsters begon in 2009, en maakte naam met uitbundige locatievoorstellingen met smakelijk fysiek spel, special effects en geënsceneerd vechtspektakel. Humor en smakelijk uitvergroot fysiek spel gaan bij YoungGangsters samen op met engagement. YoungGangsters speelt met de beeldtaal en stijlmiddelen uit het massavermaak – knokfilms, pulptelevisie, het pretpark, de popcultuur – en mixt deze met documentaire feiten en levensverhalen. Door parodie en fictieve uitvergroting tegenover de realiteit te plaatsen legt YoungGangsters de beeldvorming rondom sociaal-maatschappelijke thema’s bloot en confronteert het publiek met de eigen aannames en handelingen. YoungGangsters ontvangt voor dit huidige kunstenplan (2025-2028) meerjarige subsidie van Fonds Podiumkunsten en het Amsterdams Fonds voor de Kunst.
Onze huidige artistiek leider vertrekt per 1 september 2026. Wij zoeken een opvolger die met een heldere visie en grote ambitie mede richting geeft aan de toekomst van ons gezelschap.
Artistiek Leider (0,6 fte)
Functie
Als artistiek leider ben je het gezicht van het gezelschap en vorm je samen met de zakelijk leider een gelijkwaardig duo. Je bepaalt de artistieke en inhoudelijke koers van het gezelschap in nauwe samenwerking met het team. Je verbindt artistieke visie, maatschappelijke relevantie en organisatiekracht tot één samenhangend geheel. Je hebt een open houding, bent geïnteresseerd in je publiek, ontwikkelt voorstellingen van hoge kwaliteit en hebt een voorliefde voor locatietheater.
Jouw verantwoordelijkheden
Artistieke visie en ontwikkeling
- Je overtuigt met jouw artistieke visie op podiumkunst op locatie.
- Je bouwt voort op de speerpunten van YoungGangsters: de ontwikkeling van nieuwe locatietheater-voorstellingen, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid
- Je creëert ruimte voor talentontwikkeling, artistiek onderzoek ook buiten de productiepraktijk.
- Je ontwikkelt een nieuw Kunstenplan (2029-2032) i.s.m. de zakelijk leider en de dramaturg
Leiderschap en organisatie
- Je geeft leiding aan een gedreven artistiek team
- Je draagt zorg voor sociale veiligheid, gelijkwaardigheid en een open werkcultuur.
Samenwerking en positionering
- Je bent een enthousiaste vertegenwoordiger van YoungGangsters in de stad, in het landelijke veld naar beleidsmakers en fondsen.
- Je investeert in duurzame samenwerkingen.
- Je ziet verdieping als een essentieel onderdeel van de artistieke en maatschappelijke betekenis van het werk.
Bestuur en governance
- Je vormt een sterk en complementair duo met de zakelijk leider.
- Je hebt leidinggevende ervaring en je vindt plezier in beleidsmatige en organisatorische aspecten van de functie.
- Je hebt ervaring met de complexiteit van alle processen binnen een gezelschap. Je bent je bewust van wat een keuze of ingreep inhoudelijk, organisatorisch of financieel kan betekenen.
- Je legt verantwoording af aan het bestuur en draagt bij aan een professionele samenwerking tussen toezicht en directie.
Wie ben jij?
- Je bent een inspirerend leider die kan luisteren, verbinden, sturen en uitdagen.
- Je hebt ervaring als artistiek leider in de culturele sector.
- Je bent het gezicht naar buiten en bent in staat je verhaal over het voetlicht te krijgen in de media, bij subsidiënten, bij maatschappelijke organisaties en beleidsmakers.
- Je gaat ongemakkelijke gesprekken niet uit de weg en werkt vanuit gelijkwaardigheid en nieuwsgierigheid.
- Je hebt ervaring in het maken van theater op locatie.
- Je bent maatschappelijk betrokken en kijkt met een open blik naar de wereld.
- Wellicht heb je nog niet zoveel jaren ervaring in het leidinggeven, maar ben je er toch van overtuigd dat je potentie hebt, twijfel dan niet om te reageren.
Wat bieden wij?
- Een artistiek en inhoudelijk sterk gezelschap.
- Een bevlogen en professioneel team.
- Een plek met veel ruimte om te bouwen aan je ambities en idealen.
- Een salaris conform cao Toneel en Dans, schaal X.
- 27 vakantiedagen en 12 atv-dagen bij een fulltime aanstelling.
Ben je geïnteresseerd?
Solliciteer uiterlijk 1 april 2026 via sollicitatie@younggangsters.com. Voeg je cv en motivatiebrief toe en twee referenties. Richt je brief aan Saskia Heerkens, voorzitter van het bestuur.
In de week van 13 april hoor je of je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op 23 of 24 april.
De tweede ronde gesprekken zullen plaatsvinden op 8 mei. Een opdracht maakt deel uit van het tweede gesprek dat op 6 mei ingediend moet worden. De insteek van de opdracht wordt met je gedeeld op dinsdag 28 april wanneer je bericht krijgt of je door bent naar de tweede ronde.
Voor vragen kun je contact opnemen met Tamara Keasberry, zakelijk leider van YoungGangsters, zakelijk@younggangsters.com / 06-41485982.